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일하는 방식

빠르게 변하는 시장에서 더 빠르게 성장하는 방법

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더파운더즈가 일하는 세 가지 방식

목표를 중심으로 전략적으로 실행합니다

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더파운더즈 웨이

우리는 ‘더파운더즈 웨이’를 따라 우리의 일하는 방식을 지켜갑니다

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고객 관점 고객과 상대방의 인식/감정/행동을 중심으로 상황을 파악하고 일의 방향을 잡습니다.

・ 고객을 뾰족하게 정의하고 깊이 파악합니다. ・ 고객의 상황과 기대에 따라 의사결정합니다. ・ 고객의 행동에 의미 있는 변화를 만듭니다. ・ 고객은 외부 고객 뿐 아니라 업무 상대방도 포함됩니다. #타겟오디언스 #역설계 #행동변화 #역지사지

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선행지표 목표 달성을 위한 핵심 요인을 도출하여 실행의 레버로 삼습니다.

・ 데이터와 맥락을 기반으로 문제를 정의합니다. ・ 선행지표 중심으로 전략을 수립·실행합니다. ・ 선행지표를 빠르게 검증해 상황을 파악합니다. ・ 선행지표는 점수화해 실제 결과로 이어지는지 추적합니다. #해상도 #BP분해 #제약식 #레버 #모니터링 #점수판 #피드백루프

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전사 관점 개인이나 팀 상황을 넘어 회사 전체 이익을 최우선으로 두고 행동합니다.

・ 전사 목표에 따라 업무 우선순위를 정합니다. ・ 전사에 영향을 미치는 이슈는 즉시 공유합니다. ・ 결정 전에는 자유롭게 의견을 나누지만 결정되면 함께 실행에 집중합니다. #우선순위 #이슈레이징 #Disagree & Commit & Deliver

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높은 기준 기존 방식으로는 달성 불가능한 목표를 설정하고 타협하지 않습니다.

・ 쉬운 타협 대신 높은 기준을 고수합니다. ・ 기존 방식이 틀릴 수 있음을 인정하고 더 나은 결과를 위해 방법을 개선합니다. ・ 퀄리티와 기한 둘 다 포기하지 않습니다. #높은목표 #최선아닌최고 #기준고수

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집요한 실행 고집스럽고 끈질기게 결국 제때 해냅니다.

・ 익숙한 방식에 안주하지 않습니다. ・ 주어진 일을 주도적으로 끌고 가며 완수합니다. ・ 오너십과 몰입이 결과를 만듭니다. #Grit #Ownership #완수

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성숙한 동료의식 동료를 파트너로서 존중하고, 감정 아닌 문제해결에 집중하여 서로 협력합니다.

・ 동료를 존중하며 열린 태도로 소통합니다. ・ 이견은 회피하지 않고 문제 해결에 집중합니다. ・ 상대가 아닌 문제를 이기는 소통을 합니다. #투명한소통 #맥락공유 #설득과공감대 #협업 #공동의 책임

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성장 리더십 리더는 구성원들의 성장과 팀빌딩에 힘쓰고, 팀원은 스스로 성장을 적극적으로 주도합니다.

・ 리더는 동료와 조직의 성장을 위해 채용하고 육성합니다. ・ 팀원의 동기 요인을 파악하고 목표로 이끕니다. ・ 팀원은 스스로 성장하며 셀프 리더십을 통해 발전합니다. ・ 상황에 따라 때론 이끌고 때론 따르며 유연하게 협업합니다. #채용과육성 #셀프모티베이션 #성장마인드 #러닝메이트